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靖宇縣積極探索“干而論道”系列培訓教學模式，創(chuàng)新打造“云課堂+師資庫+流動黨校+教學站”四位一體培訓鏈條，多措并舉奏響“干而論道”和弦音。 抓基層、固基本，奏響基層治理“民生音”。聚焦黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興，強化干部基層治理能力，緊緊圍繞“干而論道”，促使廣大基層干部“在干中學、在學中干”。舉辦“黨建引領(lǐng)提升城鄉(xiāng)基層治理能力”專題培訓班，培訓8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)縣直部門共43人，通過“五個一”資源優(yōu)質(zhì)教學，積極學習探索拓寬村集體經(jīng)濟收入途徑，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，整合基層治理力量，打造高標準引領(lǐng)示范村，發(fā)揮黨支部帶頭作用，初步健全合作社運行管理機制，提升黨建引領(lǐng)集體經(jīng)濟發(fā)展作用，全面強化提升基層公務員治理能力，保持“奮斗有我、‘就’在靖宇”的昂揚姿態(tài)，助力我縣黨建引領(lǐng)基層治理工作開新局。 壯師資、提素質(zhì)，奏響干部隊伍“擔當音”。依托縣委黨校主陣地，強化師資力量隊伍建設(shè)，推動領(lǐng)導干部上講臺，讓干部熟悉工作、熟悉政策、熟悉業(yè)務，加大全縣干部教育培訓師資力量建設(shè)，拓展師資庫來源。采取“一人一堂課、一講一專題、人人上講臺、個個當講師、大家一起評”的模式，圍繞講理論、講法規(guī)、講政策、講業(yè)務開展專業(yè)技能賽馬工作，評選專業(yè)“培訓能手”，建立一支50余人的域內(nèi)優(yōu)秀師資力量庫，實現(xiàn)“按需選師”，著力填補本領(lǐng)赤字，有效化解能力危機，推動各級干部學習政策、熟悉工作、提升能力，切實將干部講堂作為展示才華的“舞臺”、碰撞思想的“擂臺”、學習成果轉(zhuǎn)化的“平臺”。 鼓干勁、提沖勁，奏響年輕干部“拼搏音”。靖宇縣開展年輕干部培訓班4期，創(chuàng)新無領(lǐng)導小組討論和“靖出佳績”比拼活動的培訓形式，讓年輕干部在實戰(zhàn)中淬煉，在挑戰(zhàn)中成長。設(shè)置關(guān)于鄉(xiāng)村振興和基層治理的討論題目，考察年輕干部躬身基層的程度、思考問題的深度、解決問題的精準度，使年輕干部在思想碰撞中學會傾聽、尊重與合作，在多元聲音中尋找共識的智慧。“靖出佳績”比拼活動為年輕干部提供了“展現(xiàn)真我”的平臺，參訓學員在活動中比出了水平、賽出了風格，展現(xiàn)出擔當作為的奮發(fā)活力，極大地提升了年輕干部的干勁、沖勁、韌勁，為更好地服務于各項事業(yè)打下堅持基礎(chǔ)，為靖宇縣干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)提供了堅實的后備保障。 初審：張立蘊 復審：石 巍 終審：曹夢南 |
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