天氣預(yù)報
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日前，省人社廳會同省委組織部、省委編辦，在全國率先制定了《關(guān)于深入落實關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事編制激勵政策實施細則》（吉人社發(fā)〔2020〕13號），從公開招聘、崗位聘任、考核、獎勵4個方面，出臺多項具體人事編制激勵措施，切實樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。 在多項激勵政策中，對于支援湖北醫(yī)務(wù)人員、直接接觸省內(nèi)新冠肺炎確診病例醫(yī)務(wù)人員、受到市級以上表彰人員等“三類人員”中的編外人員，用人單位可通過直接考核的方式定向招聘入編，所在單位空編不足的，由同級編制部門在機動編制中解決。其他受到表彰獎勵的人員，在全省事業(yè)單位公開招聘時可放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件，同等條件下優(yōu)先聘用。 在崗位聘任方面可優(yōu)先、可破格。對疫情防控一線有突出貢獻的人員，在本單位組織職稱晉升或崗位等級晉升時，同等條件下優(yōu)先聘任；按干部人事管理權(quán)限，可打破最低聘任年限等規(guī)定條件限制破格聘任。其中，支援湖北醫(yī)務(wù)人員、直接接觸省內(nèi)新冠肺炎確診病例醫(yī)務(wù)人員、受到市（州）級黨委政府及以上層次表彰或記功及以上獎勵人員，可超崗聘任，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。 在考核方面優(yōu)秀比例有提升。對在疫情防控中受到省、市、縣黨委政府表彰或記大功、記功、嘉獎的事業(yè)單位集體，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例可分別提高到35%、30%、25%。對支援湖北醫(yī)務(wù)人員、受到縣級黨委政府及以上層次表彰或記功及以上獎勵的人員，由各級事業(yè)單位人事綜合管理部門單獨增核優(yōu)秀等次名額，不占本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例。 在獎勵方面不設(shè)名額限制。對在疫情防控一線特別是醫(yī)療救治一線有突出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，按管理權(quán)限開展及時獎勵，適當(dāng)簡化獎勵程序，不設(shè)獎勵比例（名額）限制。對在疫情防控中其他作出貢獻的人員和集體，全省統(tǒng)一組織開展專項獎勵。 此外，各級事業(yè)單位人事綜合管理、編制部門主動與用人單位和主管部門對接需求，積極提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，加強事中和事后監(jiān)督，堅決杜絕借機違規(guī)進人、突擊進行崗位聘任等行為。目前，省人社廳已對3名防疫一線人員給予記大功獎勵，指導(dǎo)各地對13名編外人員進行直接考核招聘，對第一至七批支援湖北的179名醫(yī)務(wù)人員組織開展職稱晉升或崗位等級晉升工作，確保將黨中央、國務(wù)院對疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員的各項關(guān)懷政策落實到位。 |
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